仕事、家庭、また仕事。両立はもはや社会問題。
日本は仕事と家庭を両立させるのが、どんどん難しい時代になってきています。
従業員の生活を支援する
Yohanaを福利厚生として導入いただくと、あなたの企業の社員はYohanaメンバーシップの一員としてサービスの利用ができます。Yohanaスペシャリストに依頼して、家庭における様々なTo-doを解決していきます。家庭での負担が減ると、気持ちに余裕が生まれ、仕事の生産性が高まるでしょう。 ※Yohanaは仕事に関するTo-doは受け付けていません。
福利厚生の充実
他社と差別化
他社のウェルネスプログラムとは一味違う制度を福利厚生として導入することで、よりあなたの企業を魅力的なものにします。
他社と差別化
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従業員へのメッセージとして
企業が従業員のプライベートな家庭生活も応援することで、働く人を大切にする社風が伝わります。
従業員へのメッセージとして
企業が従業員のプライベートな家庭生活も応援することで、働く人を大切にする社風が伝わります。
仕事へのよい影響
家庭での負担が減ることで、働く人の心にも余裕が生まれ、仕事へのよい影響も期待できます。
仕事へのよい影響
家庭での負担が減ることで、働く人の心にも余裕が生まれ、仕事へのよい影響も期待できます。
御社らしい福利厚生を 導入しませんか？
Yohanaを日本で先行導入するパートナー企業を募集しています。